人民政协网丨柏睿数据总裁梁雪青：数字经济离不开青年人才 需提升企业和社会培养青年人才参与度
发布时间：2022-05-30 | 阅读：
青年之于社会，就像草木之于田也，广植根蒂，深固不可复拔，不数年间，将见青春中华之参天蓊郁，错节盘根，树于世界。青年人的理想视野将影响经济发展高度，青年人的激情活力将影响经济发展脉动。
近期，人民政协网刊载了柏睿数据总裁梁雪青关于培养数字经济青年人才的文章——《数字经济离不开青年人才 需提升企业和社会培养青年人才参与度》。
数字经济的创新驱动离不开人才驱动。当前，人才短缺成为制约数字经济发展的重要因素之一，需要尽快培养适应数字经济发展、具备数字化知识结构和数字化动手能力的人才，形成结构多元、层次合理的人才队伍，这离不开对青年人才的重点吸纳与培养。尤其是面对当下关键核心技术“卡脖子”的困境，要打好关键核心技术攻坚战，急需培养具有爱国精神、战略视野、专业技术过硬、富有进取精神的青年科技人才力量。但从目前实际情况来看，仍存在以下几个方面问题亟待解决：政府人才政策惠及面窄，“四唯”现象仍较严重，民营企业科研人才难以拿到相关资质成果，在评选中容易缺失；青年中坚很难获得人才政策，吸引力降低；民营企业在人才政策中仍然存在缺位现象。人才是驱动发展的核心要素，而青年人才更具有创新实践的热情。如何更好地激发青年人才活力？一方面在创新人才政策方面，建议增设非物质性政策。如在打造核心技术企业在职人才学习通道时，可提供高校免试就读非全日制硕士名额。由政府牵头，为核心技术企业等位列政府重点关注企业名单上的企业，每年提供若干免试或优待名额，让上述企业中工作３年以上员工可在与企业达成合作的高校就读非全日制硕士学位，让广大青年人才在工作之余可以得到培养的机会，将理论与实践知识更好结合。同时关注青年人才的心理健康与情感联系，打造青年人才间的交流平台，充分满足社交需求。积极通过现存组织机构，广泛联系专精特新领域各企事业单位，开展企业间的交流、联谊活动，利于行业内部人员的融合，也利于帮助青年人才解决单身问题，从而更好地融入城市，在城市扎根长期发展。另一方面，建议在人才评选时可引入企业和社会推荐制。此外，建议多设立一些面向青年人才的评选项目，给青年更多的荣誉和社会认可；可适当放宽人才租房福利政策的评选标准，放宽青年人才的落户限制，更多鼓励企业参与推荐，这样不仅能更好地满足青年人才现实需求，也能帮助企业更好吸纳优秀青年人才，让青年人才在企业和所在城市都更有归属感，利于长期发展贡献才智。
（作者系北京市朝阳区政协常委、朝阳区工商联副主席、柏睿数据总裁 梁雪青）
京公网安备 11010502043838号
