睿见数字经济|人社部公示数字经济新职业 @全体数字人才

突破“卡脖子”数字人才困境

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上周,人社部公示18个新职业,其中包括“数据安全工程技术人员”、“数字化解决方案设计师”、“数据库运行管理员”、“信息系统适配验证师”等多个数字特征明显的新职业


这张图展示了新职业的参考薪酬:

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数字新职业可以说是高薪高新技术职业了,也能从中看出看出数字人才不可多得。

做优做强做大数字经济,必须牢牢把握人才这一关键。而突破数字经济发展中所遭受的“卡脖子”技术困境,实质上是要突破人才困境。

“卡脖子”核心技术人才是战略人才力量的核心组成部分,是引领科技自主创新和产业自主可控的关键要素,也是当前人才队伍建设面临的最急迫的现实短板。

目前企业用人主体在人才引进、使用中的主观能动作用发挥不充分,人才队伍中顶尖人才不足。人才组织化的程度也不够充分,数字经济时代的产业变革深入发展对科技创新的组织方式提出了更高要求,关键核心技术攻坚也越来越取决于人才的组织化程度,需建立以信任为基础的人才使用机制。

突破数字人才困境,以下几点内容或许值得参考。


探索实施“揭榜挂帅”数字人才集聚行动。面向数字经济发展重点产业链,广泛征集推动产业数字化、数字产业化、数字经济与实体经济融合发展等领域的重大关键核心技术攻关需求清单,定期发布数字经济领域“揭榜挂帅”榜单,吸引国内外专家人才进行技术攻关、成果转化,解决制约产业链发展的“卡脖子”技术难题。


常态化举办多种数字经济活动。通过持续开展数字经济创新创业大赛等,拓展人才论坛、技能大赛、引才项目推介、人才成果展示等多种形式的活动,聚集高层次科技人才。


创建设立“高级人才寻访券”机制。建立市场化高级人才寻访激励机制,向“专精特新”等急需高端技术人才的企业发放“高级人才寻访券”,用于购买人力资源服务机构的人才寻访服务,缓解数字经济基座技术研发领域存在的顶尖人才、领军人才、基础研究人才供给不足问题。


定期举办“数字人才研修班”。通过数字素养研修班,培育造就高水平、创新型、复合型的数字化人才。聚焦“专精特新”企业,组织政、校、企、研开展专题研修,使其充分产生“化学反应”。留心讲好数字人才故事,增强人才的归属感、荣誉感,激发数字经济建设热情。


柏睿数据作为提供智能数据算力的基础软件公司,尤其重视扛起数字经济发展大旗的硬核人才,看看我们的研发团队就一目了然:研发人员占比50%以上,汇聚了原贝尔实验室、惠普实验室、Oracle、SUN、国家信息中心、人民大学统计学院、矿业大学应急管理学院、复旦大学人工智能院等机构数十位世界顶尖专家

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